Biznesradar bez reklam? Sprawdź BR Plus

Ciech przyjął program motywacyjny dla kluczowej kadry menadżerskiej

Udostępnij

Rada Nadzorcza CIE (CIECH) podjęła uchwałę zatwierdzającą trzyletni Długoterminowy Plan Motywacyjny Grupy CIECH na lata 2019-2021 dla kluczowej kadry menadżerskiej.

Jak podano w komunikacie, intencją wprowadzenia planu jest harmonizacja działań kluczowych menadżerów spółki z osiągnięciem celów zapisanych w Strategii Grupy CIECH na lata 2019 - 2021. Plan ma pełnić także funkcje motywowanie i zapewnić stabilny wzrost wartości spółki dla akcjonariuszy.

„Głównym kryterium uprawniającym do realizacji Planu będzie wypracowanie przez Grupę CIECH w latach 2019-21 wzrostu wartości (…) na poziomie co najmniej 11% roku bazowego tj. 2018. Wypracowana Wartość zostanie policzona jako różnica wartości (…) wypracowanej na koniec 2021 w porównaniu do tejże wartości na koniec 2018 roku. Wartość Grupy CIECH będzie mierzona tzw. Wskaźnikiem TSR (Total Shareholder Return) uwzględniającym między innymi: EBITDA znormalizowaną Grupy CIECH, założony mnożnik dla EBITDA znormalizowanej Grupy CIECH, skonsolidowane zadłużenie netto Grupy CIECH, wartość wypłaconych dywidend oraz wpływy/wypływy gotówki wynikające z emisji/umorzenia akcji Spółki. (...) W przypadku osiągnięcia Wypracowanej Wartości na poziomie minimum 11% roku bazowego (2018 r.) utworzona zostanie pula premiowa w wysokości równej 12 % Wypracowanej Wartości. Wypłata puli premiowej nastąpi w latach 2022-2024, w równej części w każdym roku.” – czytamy w komunikacie

Biznesradar bez reklam? Sprawdź BR Plus