Testy kognitywne niejednokrotnie stanowią stały element rekrutacji, a także zarządzania talentami w przedsiębiorstwie. Umożliwiają obiektywną ocenę zdolności poznawczych i intelektualnych danej osoby. Identyfikują mocne i słabe strony, pozwalając na skuteczne prognozowanie sukcesów oraz budowanie efektywnych zespołów. Oto najważniejsze informacje!
Test na funkcje kognitywne – rola narzędzi psychometrycznych w innowacyjnych przedsiębiorstwach
Stosowanie narzędzi psychometrycznych w procesach rekrutacyjnych oraz wykorzystywanie tego typu metod w zarządzaniu talentami stanowi domenę nowoczesnych firm. Kwestionariusze osobowości, testy na inteligencję, testy zainteresowań oraz badające specyficzne uzdolnienia kandydatów przynoszą mnóstwo korzyści. Przede wszystkim umożliwiają dokonanie obiektywnej, pozbawionej uprzedzeń oceny. Dostarczają istotnych informacji na temat cech osobowości, umiejętności oraz potencjału danej osoby.
Testy psychometryczne stanowią pomoc w budowaniu efektywnych zespołów i dobieraniu odpowiednich osób na określone stanowiska. Minimalizują ryzyko podjęcia błędnych decyzji kadrowych a w dłuższej perspektywie ograniczają rotację pracowników. W przypadku stałych pracowników pozwalają określić obszary, w jakich można stawiać na dalszy rozwój i podnoszenie kwalifikacji.
Testy psychometryczne przybierają formę zadań do rozwiązania. Najczęściej są to pytania bądź twierdzenia z opcją wielokrotnego wyboru. Nie istnieją dobre i złe odpowiedzi, gdyż wyniki testów mają ukazać specyficzne predyspozycje danej osoby (wyjątek stanowią jedynie testy na inteligencję). Oceny dokonuje się poprzez porównanie odpowiedzi kandydata z danymi statystycznymi.
Czym jest test zdolności poznawczych ACE?
Zdolności kognitywne mają istotny wpływ na umiejętność przyswajania i przetwarzania informacji oraz wykorzystywania nowej wiedzy w praktyce. Warto podkreślić, że inteligencja kognitywna (kognitywistyczna) odnosi się do wrodzonych predyspozycji człowieka.
Test zdolności poznawczych ACE mierzy maksymalny potencjał poznawczy badanej osoby. Analizie podlegają trzy domeny poznawcze: numeryczna, przestrzenna i werbalna. Z powodzeniem może być stosowany wśród pracowników i kadry kierowniczej w każdej branży oraz na wszystkich szczeblach organizacji.
Wyniki testu zdolności poznawczych ACE pozwalają ocenić umiejętność logicznego myślenia oraz zdolności analityczne kandydata. Przewidują również wydajność i możliwości pracownika. Podsumowując – dają rekruterom wyraźny sygnał odnośnie tego, czy kandydat sprawdzi się na określonym stanowisku.
Jak przeprowadzić testy kognitywne w swojej firmie?
Narzędzia psychometryczne – w tym testy kognitywne – należy wdrażać z zachowaniem określonych wytycznych i standardów. Ponadto w żadnym wypadku nie można bagatelizować innych czynników, takich jak doświadczenie zawodowe czy posiadane kwalifikacje. Testy oparte na metodach psychometrycznych pozwalają uzyskać pełen obraz kandydata jedynie w połączeniu z wymienionymi wyżej obszarami.
Sprawnie przeprowadzone i przyjazne kandydatom procesy rekrutacyjne wpływają na budowanie pozytywnego wizerunku firmy. Dobre doświadczenia potencjalnych pracowników odgrywają tutaj istotną rolę. Warto zdać się na profesjonalistów i wybrać test kognitywny przeprowadzany przez Master Management.
Oferowany przez tę firmę test zdolności poznawczych ACE powstał na podstawie technologii Komputerowego Testu Adaptacyjnego (CTA). Analizuje maksymalny potencjał poznawczy badanej osoby i automatycznie dostosowuje poziom trudności pytań do poziomu jej umiejętności. Co istotne, mogą do niego podejść nawet dyslektycy.
